Μεταξύ των διατάξεων περιλαμβάνεται:

Μετά από συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου απασχόληση έως 10 ώρες την ημέρα.

Ο συμψηφισμός υπερωριών εντός εξαμήνου γίνεται είτε με μικρότερο ωράριο, είτε με ρεπό είτε με κανονική άδεια άλλη μέρα.

Παράλληλα έρχεται το ψηφιακό ωράριο.

Δηλαδή, η καταγραφή με ηλεκτρονικές κάρτες κάθε εισόδου και εξόδου εργαζομένων.

Παράλληλα, θα υπάρχει δυνατότητα διασταύρωσης δηλωμένων ωραρίων και υπερωριών.

Θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία
Επιπλέον, θεσπίζεται θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία. Αυτό περιλαμβάνει δικαίωμα «αποσύνδεσης» από τον υπολογιστή για τον εργαζόμενο. Δηλαδή να μην απαντά σε τηλέφωνα & email εκτός του ωραρίου του.

Ακόμα, θα υπάρχει κάλυψη του κόστους εξοπλισμού αλλά και Online έλεγχος για την τήρηση του ωραρίου με την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

ΠΗΓΗ: MEGA