Τι ισχύει για τις αμοιβές των εργαζομένων

Μάλιστα σύμφωνα με την  ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) για τις αμοιβές των εργαζομένων  του ιδιωτικού τομέα ισχύουν τα εξής:

• Οι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας θα πρέπει να πληρώσουν το σύνηθες ημερομίσθιο χωρίς κάποια προσαύξηση  στους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.
• Κατ’ εξαίρεση, εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν με τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιο επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα

Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων των οποίων λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας αλλά θα απασχοληθούν  σήμεραδικαιούνται:

• Να λάβουν το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους εάν αμείβονται με αυτόν τρόπο και θα πάρουν προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
• Εάν όμως  αμείβονται με μηνιαίο μισθό, τότε θα πρέπει να πάρουν προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί  επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Enikonomia – Freepik photo