Η Υπουργός ανέφερε ότι, καθώς η ανεργία έχει μειωθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, φτάνοντας στο 9%, υπάρχουν επιχειρήσεις, ειδικά σε τουρισμό και εστίαση, οι οποίες αναζητούν προσωπικό για κάλυψη θέσεων εργασίας και δεν βρίσκουν, σημειώνοντας ότι το Υπουργείο, μαζί με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), έχουν θέσει σε λειτουργία την πλατφόρμα Job Match.
«Μπαίνεις μέσα και δηλώνεις τις προτιμήσεις σου, βάζεις φίλτρα. Ταυτόχρονα, φίλτρα-θέσεις εργασίας έχουν ανεβάσει και οι εργοδότες. Όταν βάζω εγώ ως υποψήφια εργαζόμενη τα φίλτρα μου, αυτόματα το σύστημα κάνει τη σύζευξη μεταξύ των δικών μου προτιμήσεων και των θέσεων εργασίας, που προσφέρει ο εργοδότης και μου βγάζει μία λίστα με τις επιχειρήσεις, οι οποίες πληρούν αυτές τις προϋποθέσεις. Μόλις δω κάτι που με ενδιαφέρει, μπορεί να γίνει αμέσως βιντεοκλήση και να κάνω συνέντευξη επί τόπου. Με αυτήν τη διαδικασία, μπορεί σε 2,5 λεπτά να έχεις δουλειά. Αυτή είναι η ουσία της διευκόλυνσης. Ήδη, έχουμε στο Job Match 22.000 υποψηφίους από πέρυσι και έχουν γίνει συνολικά πάνω από 46.000 συζεύξεις» εξήγησε η κ. Κεραμέως.
Για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία, από την 1η Μαρτίου 2025, έχει επεκταθεί στον τουρισμό και την εστίαση, η Υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι θωρακίζει τους εργαζόμενους, καθώς καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας και προστατεύει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.«Σκεφτείτε μία επιχείρηση, η οποία τα κάνει όλα σύννομα, πληρώνει φόρους, πληρώνει εισφορές και μία άλλη επιχείρηση 100 μέτρα πιο κάτω, ανταγωνιστική της πρώτης, η οποία δεν τα κάνει όλα αυτά σύννομα», είπε η κ. Κεραμέως, επισημαίνοντας ότι, όταν ανέλαβε στο Υπουργείο Εργασίας, υπήρχαν 150.000 εργαζόμενοι που προστατεύονταν από την Κάρτα και, πλέον, είναι 1.500.000 εργαζόμενοι.
Επίσης, η Υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε στα πρόσφατα στοιχεία, τα οποία μόνο για τον Μάρτιο καταγράφουν αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες στο κλάδο του τουρισμού κατά 637% σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα πέρυσι. Παράλληλα, η Υπουργός μίλησε και για τους άλλους κλάδους, προσθέτοντας ότι στο λιανεμπόριο καταγράφεται αύξηση κατά 97%, στη βιομηχανία κατά 81% και στην εστίαση κατά 55%.
«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει δύο συστατικά στοιχεία. Το πρώτο κομμάτι είναι η Κάρτα αυτή καθ΄ εαυτήν, την οποία την σκανάρεις, για να καταγράψει τον πραγματικό χρόνο. Το άλλο στοιχείο είναι οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία έρχεται και, αν εγώ, για παράδειγμα, είμαι δηλωμένη για τετράωρο 08:00 με 12:00, αλλά με βρει στον χώρο εργασίας στις 15:00, χωρίς να έχω χτυπημένη Κάρτα, αυτό σημαίνει ότι δεν είναι δηλωμένη η εργασία» διευκρίνισε η κ. Κεραμέως και συμπλήρωσε ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει οφέλη για τον εργαζόμενο, την επιχείρηση, αλλά και για το κράτος.
Σχετικά με τον επαναπατρισμό των Ελλήνων, που έφυγαν τα χρόνια της κρίσης, αναζητώντας καλύτερες θέσεις εργασίας, η κ. Κεραμέως τόνισε ότι είναι χρέος του Υπουργείου Εργασίας να αναδείξει τις σπουδαίες επαγγελματικές ευκαιρίες, που έχει η χώρα μας, υπενθυμίζοντας ότι εκδηλώσεις για τον σκοπό αυτό έγιναν τον Νοέμβριο στο Άμστερνταμ, τον Δεκέμβριο στο Ντίσελντορφ και τον Μάρτιο στο Λονδίνο, ενώ η επόμενη εκδήλωση θα γίνει στις 31 Μαΐου στη Στουτγάρδη της Γερμανίας και η επόμενη στάση θα είναι οι Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής.
«Εκεί δεν πάμε μόνοι μας. Πάμε με μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. (…) Η κάθε εταιρία προσφέρει θέσεις εργασίας και γίνονται επί τόπου συνεντεύξεις. Υπάρχει εταιρία που έκανε πάνω από 400 συνεντεύξεις σε μία ημέρα και έκανε και προσλήψεις προφανώς. Θα σας πω ένα παράδειγμα, ήρθε μία εταιρία στο Λονδίνο, η οποία μας έλεγε ότι κάνει ένα πολύ μεγάλο project με drones και αναζητάει εδώ και τρία χρόνια ειδικούς τεχνικούς εξειδικευμένους στα drones και δεν τους είχε βρει για τρία χρόνια. Ήρθε στο Λονδίνο στην εκδήλωση του Rebrain Greece και σε μία ημέρα βρήκε τέσσερις Έλληνες και τους έκανε επί τόπου προσφορά» σημείωσε η Υπουργός Εργασίας.
Ερωτηθείσα σχετικά με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, η κ. Κεραμέως απάντησε ότι υπάρχει σημαντικό περιθώριο βελτίωσης. «Ωστόσο, για να συμβεί αυτό, απαιτείται ένα στιβαρό θεσμικό πλαίσιο, το οποίο θα δίνει και τα σωστά κίνητρα για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων, αλλά χρειάζεται και να καθίσουν στο ίδιο τραπέζι οι εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών. Εμείς τι κάνουμε; Έχουμε ξεκινήσει μία διαδικασία και, μάλιστα, σήμερα, υπάρχει και μία σχετική συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, για να συζητήσουμε βέλτιστες πρακτικές σε όλη την Ευρώπη, να βάλουμε κάτω τις καλύτερες πρακτικές στα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τι πρακτικές και τι κίνητρα χρησιμοποιούν και οι άλλες χώρες, για να ωθήσουν στη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων. Να τα συζητήσουμε όλα αυτά μαζί με τους κοινωνικούς εταίρους σε μία ενιαία ομάδα εργασίας, να καταθέσουν εν συνεχεία οι κοινωνικοί εταίροι την πρότασή τους και, μέχρι τέλος του χρόνου, θα έχουμε θέσει στη δημοσιότητα τον οδικό χάρτη για το πώς θα πορευτούμε σχετικά με την αύξηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, με την ενίσχυση του πλαισίου για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας» προσέθεσε.
Αναφορικά με το νομοθετικό έργο του Υπουργείου Εργασίας, η κ. Κεραμέως εξήγγειλε ότι θα υπάρξει το επόμενο διάστημα ένα εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο θα στοχεύει κυρίως στην απλοποίηση και στη μείωση γραφειοκρατίας για όλους και για εργαζόμενους και για επιχειρήσεις. «Για παράδειγμα, γιατί να χρειάζονται τέσσερα έγγραφα, για να ανεβάσεις μία πρόσληψη και να μην μπορεί αυτό να μπει σε ένα έγγραφο προς διευκόλυνση όλων; Δεν είμαστε ακόμη έτοιμοι να συζητήσουμε σε βάθος, εννοώ δημοσίως, επεξεργαζόμαστε σε πολύ μεγάλη λεπτομέρεια όλα τα ζητήματα αυτά, το επόμενο διάστημα προφανώς θα γίνει ενδελεχής διάλογος και με τους κοινωνικούς εταίρους πάνω σε όλα τα ζητήματα» αποσαφήνισε η ίδια.
Τέλος, σχετικά με τη ρύθμιση για τη βελτίωση της εισπραξιμότητας των ασφαλιστικών εισφορών από το ΚΕΑΟ, η Υπουργός Εργασίας ξεκαθάρισε τα εξής: «Δεν πρόκειται για εισπρακτικές εταιρίες. Κάνουμε έναν διεθνή διαγωνισμό, προκειμένου να έρθουν Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, προκειμένου να υποστηρίξουν τον ΕΦΚΑ στην είσπραξη των οφειλών. Η είσπραξη θα γίνεται αποκλειστικά από τον ΕΦΚΑ, καθώς προβλέπεται ρητά στη διάταξη νόμου ότι η είσπραξη μπορεί να γίνει αποκλειστικά από τον ΕΦΚΑ, το ίδιο προφανώς και η εκτέλεση. Τι θα κάνουνε λοιπόν; Η προσέγγιση θα είναι εξατομικευμένη και θα του προτείνουν μία εξατομικευμένη λύση. Αντί να του πουν θα σου πάρω το σπίτι, θα έρθουν με μία πολύ πιο ήπια προσέγγιση και με ένα σετ εργαλείων, για να ωθήσουν τον ασφαλισμένο στο να συμμορφωθεί στις υποχρεώσεις του. Σημαντικό είναι ότι, με τον τρόπο αυτό, μπορούμε να δημιουργήσουμε δημοσιονομικό χώρο, ώστε να επιστρέψουμε πίσω στην κοινωνία».
ΑΠΕΜΠΕ – ΦΩΤΟ:Eurokinissi
