Όπως αναφέρει στην ερώτηση του ο κ. Αρβανίτης, οι εργαζόμενοι απασχολούνταν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών «έχοντας αποκτήσει επαρκή εργασιακή εμπειρία και εξειδίκευση» και «κάλυπταν επί σειρά ετών πάγιες και διαρκείς ανάγκες της υπηρεσίας, ενώ η αμοιβή, η κατάρτιση και ενίσχυση των δεξιοτήτων τους έχει χρηματοδοτηθεί από το ΤΑΑ».

Μετά τη λήξη των συμβάσεων, αναφέρει ο ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ ΠΣ, η ΔΥΠΑ «προχώρησε σε νέο ειδικό πρόγραμμα τοποθέτησης 1.000 ανέργων πτυχιούχων στις υπηρεσίες της, για το οποίο έχουν διατυπωθεί σοβαρές νομικές επιφυλάξεις, ιδιαίτερα ως προς το ότι, καθοριστικό κριτήριο πρόσληψης αποτελεί το αποτέλεσμα συνέντευξης, το οποίο αξιολογείται εντελώς υποκειμενικά, χωρίς τις εγγυήσεις αμεροληψίας. Επιφυλάξεις ως προς τη συνταγματικότητα της διαδικασίας έχει διατυπώσει το ΑΣΕΠ και εκκρεμούν προσφυγές ενώπιον του ΣτΕ».

Ο κ. Αρβανίτης ρωτά την Ευρωπαική Επιτροπή: «Συνάδει η χρήση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου και προγραμμάτων ανακύκλωσης ανέργων-ωφελούμενων για την κάλυψη αναγκών διαρκούς χαρακτήρα με την Οδηγία 1999/70/ΕΚ και τη σχετική νομολογία του ΔΕΕ; Πώς αξιολογεί τη νέα διαδικασία στελέχωσης, υπό το φως των ανωτέρω επιφυλάξεων και εκκρεμών δικαστικών προσφυγών; Συνάδει η συγκεκριμένη πρακτική στελέχωσης με την αποτελεσματική και βιώσιμη χρήση των ενωσιακών κονδυλίων που έχουν διατεθεί διαχρονικά για το θεσμό των εργασιακών συμβούλων, την ουσιαστική αναβάθμιση της ΔΥΠΑ και τη διασφάλιση με επάρκεια της ομαλής και συνεχούς λειτουργίας τους;».

^{ΑΠΕ-ΜΠΕ / photo: eurokinissi}