Ένας εργαζόμενος που δούλευε εξ’ αποστάσεως, επέλεξε να το κάνει αυτό μόλις το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ενημέρωσε αυτόν και τους συναδέλφους του ότι θα μεταβούν σε ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, προκειμένου για να «ενισχύσουν το ομαδικό πνεύμα».

«Σήμερα είχαμε μια «έκπληξη» καθώς το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ανακοίνωσε ότι από τον επόμενο μήνα, όλοι πρέπει να έρχονται τρεις ημέρες την εβδομάδα στο γραφείο «για να αναδομηθεί το ομαδικό πνεύμα».

«Ρώτησα αν θα κάλυπταν τα έξοδα μετακίνησης, αφού οι τιμές της βενζίνης και των τρένων διπλασιάστηκαν φέτος», ανέφερε ο εργαζόμενος. «Ο εκπρόσωπος ανθρώπινου δυναμικού γέλασε και είπε: “Αυτό είναι μέρος του να είσαι ομαδικός παίκτης”».

Αυτή σίγουρα δεν ήταν η απάντηση που έψαχναν. «Έτσι, έκλεισα την κάμερά μου, άνοιξα το email μου και έστειλα την επιστολή παραίτησής μου αμέσως», παραδέχτηκαν. «Ο διευθυντής μου με έστειλε μήνυμα δύο λεπτά αργότερα, ρωτώντας με αν μιλούσα σοβαρά. Είπα, “Απόλυτα σοβαρά”».

Η τηλεργασία συνήθως κάνει τους εργαζομένους πιο παραγωγικούς, αλλά οι διευθυντές δεν το βλέπουν έτσι.
Μια μελέτη που δημοσιεύτηκε στο Διεθνές Περιοδικό Περιβαλλοντικής Έρευνας και Δημόσιας Υγείας σημείωσε: «Γενικά, οι εργαζόμενοι θεωρούν την εργασία από το σπίτι παραγωγική, αν και οι διευθυντές συχνά ανησυχούν για τη διατήρηση της απόδοσης στην εργασία τουλάχιστον στο ίδιο επίπεδο με την εργασία γραφείου». Μια έκθεση του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ επιβεβαίωσε ότι η εξ αποστάσεως εργασία κάνει τους εργαζόμενους πιο παραγωγικούς.

Ωστόσο, αυτό δεν έχει εμποδίσει τους εργοδότες να καλούν τους εργαζομένους τους πίσω στο γραφείο και να υποστηρίζουν ότι στην πραγματικότητα κάνουν περισσότερα όταν βρίσκονται όλοι σε ένα κεντρικό σημείο. Όπως εξήγησε ο συνεργάτης του Forbes, Jack Kelly , «Όλα έχουν να κάνουν με το facetime. Όταν ο διευθυντής σας σας βλέπει, νιώθει ότι είστε παραγωγικοί, ακόμα κι αν απλώς ψάχνετε στο Amazon για ευκαιρίες αγοράςς».

Φαίνεται ότι μπορεί να υπάρχει μια πτυχή ελέγχου και μικροδιαχείρισης που επηρεάζει τις απόψεις σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία. Οι διευθυντές θέλουν να μπορούν να βλέπουν τους υπαλλήλους τους για να γνωρίζουν ότι ολοκληρώνουν τη δουλειά τους. Όταν δεν μπορούν να τους δουν, νιώθουν ότι δεν ξέρουν πραγματικά πώς ξοδεύουν τον χρόνο τους, ακόμα κι αν τελειώνουν εγκαίρως την δουλειά τους.

Παρόλο που υπάρχουν οφέλη από την εξ αποστάσεως εργασία, οι ευκαιρίες για αυτήν μειώνονται.
Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας ανέφερε ότι περίπου το 27,5% των Αμερικανών εργαζομένων εργάζονταν από το σπίτι τουλάχιστον για κάποιο χρονικό διάστημα τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο του 2022. Αυτός ο αριθμός έχει σίγουρα μειωθεί καθώς η επιστροφή στο γραφείο έχουν γίνει ολοένα και πιο συνηθισμένη. Η κυβέρνηση φαίνεται να ηγείται της επίθεσης, με την κυβέρνηση Τραμπ να καλεί τους κυβερνητικούς υπαλλήλους που εργάζονταν εξ αποστάσεως πίσω στα γραφεία τους.

Σύμφωνα με τον Scott Maucione του NPR , «Το υπόμνημα της κυβέρνησης Τραμπ ισχυρίζεται ότι η τηλεργασία έχει υποβαθμίσει τις κυβερνητικές υπηρεσίες και έχει δυσκολέψει την εποπτεία των εργαζομένων». Εφόσον και η ίδια η ομοσπονδιακή κυβέρνηση των ΗΠΑ ισχυρίζεται ότι η τηλεργασία δεν λειτουργεί, είναι εύκολο για τους ιδιώτες εργοδότες να κάνουν το ίδιο.

Η οικοδόμηση ομαδικού πνεύματος είναι ομολογουμένως μια νέα δικαιολογία για να αναγκάζονται οι εργαζόμενοι να εργάζονται στο γραφείο, αλλά δεν αποτελεί έκπληξη. Ένας εργοδότης θα μπορούσε εύκολα να ισχυριστεί ότι οι εργαζόμενοί του δεν έχουν σύνδεση, επειδή όλοι εργάζονται από το σπίτι, όπου η επικοινωνία δεν έρχεται τόσο φυσικά. Αυτό δεν αναιρεί το γεγονός ότι ο έλεγχος των εργαζομένων με φυσική παρουσία στου γραφείο, κάνει τους εργοδότες να ξεχνούν τον ουσιαστικό ρόλο τους.

(photo: pixabay)