“Παραληρηματικός φανατικός της πράσινης συμφωνίας η ΥΠΕΝ της Αυστρίας – Δεν ξέρουν πώς να αντικαταστήσουν το ρωσικό φυσικό αέριο”
Ο Ρομάν Χάιντερ, αυστριακός βουλευτής της ΕΕ ανέφερε ότι, η υπουργός Ενέργειας της Αυστρίας Leonore Gewessler, η οποία κάλεσε τους εγχώριους προμηθευτές να επιταχύνουν τη διαδικασία αποσύνδεσης από το ρωσικό φυσικό αέριο, είναι ένας «φανατικός της πράσινης συμφωνίας» που χρειάζεται "έλεγχο πραγματικότητας", καθώς η Αυστρία μέχρι στιγμής δεν έχει βρει εναλλακτική στις ρωσικές εξαγωγές φυσικού αερίου.
Ο Gewessler κάλεσε τους εγχώριους προμηθευτές να επιταχύνουν τη διαδικασία αποσύνδεσης από το ρωσικό φυσικό αέριο σε συνάντηση με εταιρείες ενέργειας τη Δευτέρα.” Αυτή η υπουργός είναι είναι “παραληρηματικός φανατικός της πράσινης συμφωνίας”. Δεν έχει ιδέα πώς να απομακρυνθεί από το ρωσικό φυσικό αέριο, έτσι κάλεσε τους προμηθευτές φυσικού αερίου να της πουν πώς. Μετά τη συνάντηση δεν ήξερε τίποτα περισσότερο από πριν. Η αλήθεια είναι ότι η Αυστρία δεν έχει εναλλακτική λύση στο ρωσικό αέριο», είπε ο Χάιντερ.
Μίλησε ακόμα για μια συμφωνία που υπέγραψε η αυστριακή κυβέρνηση με τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (ΗΑΕ) για την προμήθεια LNG, για την οποία τόνισε ότι θα καλύπτει μόνο το 1% περίπου της συνολικής κατανάλωσης φυσικού αερίου της χώρας.
Ο Χάιντερ τόνισε επίσης ότι από τον Νοέμβριο του 2022, το μερίδιο της χώρας στη ρωσική παραγωγή, αντίθετα, άρχισε να αυξάνεται, ξεπερνώντας το 70% τον Δεκέμβριο.
Η απαγόρευση της ΕΕ για τη θαλάσσια μεταφορά ρωσικού πετρελαίου σε τρίτες χώρες τέθηκε σε ισχύ τον Δεκέμβριο για το αργό πετρέλαιο και τον Φεβρουάριο για τα καύσιμα. “Λένε πάντα ότι η Αυστρία λαμβάνει το 64% του φυσικού της αερίου από τη Ρωσία. Αλλά το υπόλοιπο έρχεται μέσω Γερμανίας και Ιταλίας. Η Αυστρία δεν θέλει να ξέρει από πού παίρνουν αυτό το φυσικό αέριο αυτές οι χώρες… Άρα πρέπει να είμαστε υποψιασμένοι ότι πολύ περισσότερο από το δηλωμένο 64% προέρχεται από τη Ρωσία», είπε, προσθέτοντας ότι η κοινωνική δυσαρέσκεια για τον πληθωρισμό στη χώρα συνεχίζει να αυξάνεται.
“Ο κόσμος έχει βαρεθεί με αυτά τα ανόητα παιχνίδια. Οι τιμές αυξάνονται, οι άνθρωποι δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά. Άρα δεν τους νοιάζει από πού προέρχεται το φυσικό αέριο, αρκεί οι τιμές να πάνε σε χαμηλότερα επίπεδα”, κατέληξε ο πολιτικός.
Έφτασε στην Ελλάδα ο καπνός από τις πολυήμερες πυρκαγιές του Καναδά – ΦΩΤΟ
Διέσχισε χιλιάδες χιλιόμετρα...
Υψηλές συγκεντρώσεις καπνού από τις φωτιές στον Καναδά στη μέση και ανώτερη τροπόσφαιρα του Ιονίου και της Κρήτης έγιναν ορατές από δορυφορικές εικόνες του αμερικανικού δορυφόρου NOAA-20 των NASA/NOAA το μεσημέρι της Παρασκευής (30/6).
Ιδιαίτερα αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι ο καπνός ήταν τόσο πυκνός που μείωσε την εισερχόμενη ηλιακή ακτινοβολία που φτάνει στο έδαφος σε τμήματα της Δυτικής Κρήτης έως 10%, όπως διακρίνεται και στο παρακάτω γράφημα από τον μετεωρολογικό σταθμό του Εθνικού Αστεροσκοπείου Αθηνών/meteo.gr στην Κίσσαμο, Χανίων και στην εικόνα από την webcam της παραλίας Φαλάσαρνων, Χανίων.
Καλοκαιρινή άδεια: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι – Τι ισχύει για το επίδομα και τις αποδοχές
Διευκρινίσεις για την ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων παρέχουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) της Συνομοσπονδίας (www.kepea.gr).
Τι ισχύει
Α. Ρύθμιση της ετήσιας άδειας αναψυχής με κανόνες δημοσίας τάξεως
Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζομένου από τις σχετικές αξιώσεις.
Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια και περιλαμβάνεται μαζί με τις βασικές ρυθμίσεις για την ετήσια άδεια αναψυχής στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 210-216 ΠΔ 80/2022).
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.
Οι τηλεργαζόμενοι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής τους, έχουν δικαίωμα αποσύνδεσης, δηλαδή έχουν δικαίωμα να απέχουν πλήρως από την παροχή της εργασίας τους και, ιδίως, να μην επικοινωνούν ψηφιακά και να μην απαντούν σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε οποιασδήποτε μορφής επικοινωνία.
Β. Χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας αναψυχής
Η ετήσια άδεια αναψυχής του εργαζομένου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς τον χρόνο χορήγησής της και, σε κάθε περίπτωση, εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μίας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδειά τους μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1 Μαΐου μέχρι την 30ή Σεπτεμβρίου.
Με νομοθετική ρύθμιση (άρθρο 61 του Ν. 4808/2021), δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους (για την άδεια αναψυχής του 2023, μέχρι το τέλος Μαρτίου 2024).
Σε περίπτωση που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική.
3. Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία, υποχρεούνται, κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους, να λαμβάνουν υπ’ όψιν τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.
Γ. Διάρκεια ετήσιας άδειας αναψυχής
1. Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του, σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
3. Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται από την πρόσληψή του μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του.
Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργάσιμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργάσιμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
4. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
5. Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
6. Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργάσιμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργάσιμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
7. Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
8. Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου, δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις, εάν συμπέσουν με αυτήν (π.χ. άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Δ. Τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας αναψυχής
1. Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
2. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.
3. Τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη α) στο βιβλίο αδειών, το οποίο μπορεί να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων και πρέπει να είναι διαθέσιμο προς έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας και β) στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», όπου, σύμφωνα με τον νόμο, αναγγέλλεται ηλεκτρονικά η χορήγηση της ετήσιας άδειας έως και μία ώρα, μετά την έναρξή της.
Στο έντυπο Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) καταχωρίζονται τον Απρίλιο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό βιβλίο αδειών.
Κατάτμηση ετήσιας άδειας
1. Επιτρέπεται, κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου ετήσιας αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης.
Σε κάθε περίπτωση, η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι εργάσιμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε εργάσιμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των 12 εργάσιμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
2. Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη ή 12 εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
3. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
4. Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζομένου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση της Επιθεώρησης Εργασίας.
Ε. Αποδοχές ετήσιας άδειας αναψυχής και χρόνος καταβολής
1. Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής:
«Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα, δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.
Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλον τρόπο.
Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας, υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.
Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων “πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν”, λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας».
2. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας, με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.
Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ, τονίζουν ότι είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.
Η ΓΣΕΕ έχει με συνέχεια και συνέπεια στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:
το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) – www.kepea.gr και
το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ)
Παράλληλα, η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) της Συνομοσπονδίας (www.kepea.gr) θέτει στη διάθεση των εργαζομένων τη δυνατότητα, μέσω της online εφαρμογής, που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. στην ιστοσελίδα του ή μέσω της App εφαρμογής, να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:
Ύψωσε την ελληνική σημαία στην Αγιά Σοφιά και εξόργισε τους Τούρκους, vid
«Η Πόλη θα είναι πάντα ελληνική...».
Με έναν Έλληνα που ύψωσε την ελληνική σημασία μπροστά από την Αγιά Σοφιά στην Κωνσταντινούπολη ασχολούνται μερικά από τα μεγαλύτερα μέσα ενημέρωσης στην Τουρκία.
«Η Αγία Σοφία θα είναι πάντοτε εκκλησία. Και όχι απλά εκκλησία, ελληνική εκκλησία. Ζήτω η ΕΛΑΣ. Ζήτω η Κωνσταντινούπολη. Η Πόλη θα είναι πάντοτε ελληνική πόλη», λέει ο νεαρός.
Ρητή αναφορά για το γεγονός κάνει η Yeni Safak, γράφοντας πως ο «νεαρός Έλληνας προκάλεσε με την απόφαση του να σταθεί με την ελληνική σημαία μπροστά από το τζαμί της Αγιάς Σοφιάς».
Θυμίζουμε πως από το καλοκαίρι του 2020, το καθεστώς Ερντογάν πραγματοποίησε τις απειλές του και μετέτρεψε σε τζαμί την εκκλησία-σύμβολο της ορθοδοξίας.
Σύμφωνα δε με το τουρκικό κανάλι Hulk TV, οι τουρκικές αρχές ερεύνησαν τα πλάνα και επέβαλαν στον νεαρό Έλληνα την απαγόρευση εισόδου στη χώρα.
Yunan sosyal medya fenomeni Mike Kondylas, Ayasofya Cami önünde Yunanistan bayrağı ile poz vererek provokasyon yaptı. pic.twitter.com/uaqLDojW88
Φρίκη με περιστατικό στον Βόλο όπου ανήλικοι έγδυσαν και βιντεοσκοπούσαν παιδί με ειδικές ανάγκες
Σύμφωνα με το gegonota. news, μια ανατριχιαστική υπόθεση εκδικάστηκε προχθές στον Βόλο.
Ειδικότερα, όπως αναφέρεται, τέσσερα ανήλικα αγόρια έγδυσαν και βιντεοσκόπησαν ένα παιδί με ειδικές ανάγκες. Έδρασαν ως σκληρή συμμορία, ενώ επιτέθηκαν και στους αστυνομικούς, σε μια υπόθεση που εκτυλίχθηκε το 2019.
Σύμφωνα με το gegonota. news, η παρέα των τεσσάρων, έγδυσε και βιντεοσκόπησε έναν συνομήλικό τους με ειδικές ανάγκες για να τον εξευτελίσουν και να προβάλλουν το βίντεο στα κοινωνικά δίκτυα. Με ένα αυτοκίνητο τον οδήγησαν σε ερημική περιοχή του Βόλου και μαγνητοσκοπούσαν τις πράξεις τους ενώ είχαν βάλει στο αυτοκίνητο και αστυνομικό φάρο, για να φαίνεται πως είναι συμβατικό της Ασφάλειας. Όταν έφτασαν στην απόμερη περιοχή του Βόλου έγδυσαν το παιδί και το χτυπούσαν, ενώ τραβούσαν βίντεο καταγράφοντας κάθε αρρωστημένη πράξη τους.
Μια ημέρα αργότερα τους συνέλαβαν μετά από καταγγελία οι αστυνομικοί και οι ανήλικοι αντέδρασαν με αγριότητα. Χτυπούσαν και έβριζαν τους αστυνομικούς για να μην μπουν στα περιπολικά. Οι δύο από τους 4 κατηγορούμενους κάθισαν στο εδώλιο του Τριμελούς Ανηλίκων για κακούργημα, κατηγορούμενοι για αρπαγή ανηλίκου με ρατσιστικά χαρακτηριστικά, για παράνομη βιντεοσκόπηση και μετάδοση πράξης άλλου, για αντιποίηση αρχής, αλλά και για απείθεια σε βάρος των αστυνομικών.
Οι άλλοι δύο που έχουν ενηλικιωθεί, απείχαν από την ακροαματική διαδικασία και έτσι το δικαστήριο τους έκρινε ένοχους καταδικάζοντάς τους σε ποινή τριών ετών περιορισμού σε ειδικό κατάστημα κράτησης νέων. Το δικαστήριο για τους δύο κατηγορούμενους αποφάσισε να ανατεθεί μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας τους, η επιμέλεια σε επιμελήτρια ανηλίκων. Για τον δεύτερο κατηγορούμενο αποφασίστηκε ότι θα πρέπει να ενταχθεί και σε θεραπευτικό πρόγραμμα του ΟΚΑΝΑ και να ολοκληρώσει τη φοίτησή του στο Γυμνάσιο.
(με πληροφορίες από gegonota. news / photo: pixabay)
Η μεγαλύτερη μεταγραφή στην ιστορία της ΑΕΚ είναι γεγονός!
Η ομάδα μας ανακοινώνει τη συμφωνία της με την ισπανική Θέλτα για την αγορά του 100% των δικαιωμάτων του ποδοσφαιριστή Ορμπελίν Πινέδα. Ο Μεξικανός διεθνής άσος υπέγραψε συμβόλαιο έως το καλοκαίρι του 2027.
Ο Ορμπελίν Πινέδα ήρθε στην ΑΕΚ το καλοκαίρι του 2022 με τη μορφή δανεισμού. Αγωνίστηκε συνολικά σε 42 παιχνίδια σε Πρωτάθλημα και Κύπελλο, σκόραρε 10 φορές, έβγαλε 4 ασίστ και είχε καθοριστική συμμετοχή στην κατάκτηση του νταμπλ από την ομάδα μας έπειτα από 45 χρόνια, κερδίζοντας και τον τίτλο του MVP της Super League 2022-23!
Γαλλία-ταραχές: Διακόπηκαν οι διασυνοριακές συνδέσεις από τη Γενεύη
Τα δρομολόγια μεταξύ της Ελβετίας και της Γαλλίας διακόπηκαν την Παρασκευή από τις 7.30 αργά το απόγευμα,
καθώς το Παρίσι αποφάσισε να διακόψει την κυκλοφορία των λεωφορείων και των τραμ στη χώρα λόγω των ταραχών, ανακοίνωσαν οι δημόσιες συγκοινωνίες της Γενεύης.
“Λόγω των γεγονότων που λαμβάνουν χώρα στη Γαλλία εδώ και αρκετές νύχτες, οι γαλλικές αρχές διέταξαν την πλήρη διακοπή της λειτουργίας των δημοσίων μέσων μαζικής μεταφοράς στην επικράτειά τους από τις 9 το βράδυ”, σύμφωνα με το δελτίο Τύπου των δημοσίων συγκοινωνιών της Γενεύης.
“Προκειμένου να διασφαλιστεί αυτό το αίτημα, οι διασυνοριακές συνδέσεις θα σταματήσουν σταδιακά στα γαλλοελβετικά σύνορα από τις 7.30” της Παρασκευής.
Η Γενεύη συνορεύει με τη Γαλλία από τρεις πλευρές και πολλές γραμμές λεωφορείων και τραμ χρησιμοποιούνται από εκατοντάδες χιλιάδες διασυνοριακούς εργαζόμενους που κατοικούν στη Γαλλία και εργάζονται στη δεύτερη μεγαλύτερη πόλη της Ελβετίας.
— Russian Embassy in Kenya/Посольство России в Кении (@russembkenya) June 30, 2023
Με τη Γαλλία να “φλέγεται”, έχοντας περάσει τέταρτη νύχτα ταραχών, που κάποιοι χαρακτηρίζουν ακόμα και ως “πόλεμο πόλεων” (δείτε ΕΔΩ) και τον Μακρόν να ετοιμάζεται να κηρύξει την χώρα σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης, οι Ρώσοι δεν χάνουν την ευκαιρία να “τρολάρουν” τους Ευρωπαίους που αναμετέδιδαν στα μέσα ενημέρωσης ότι έρχονται άγρια επεισόδια στη Ρωσία για την ανατροπή του Πούτιν.
Σοκ σε πάρκο του Βόλου με 30χρονο που ακούμπησε τα γεννητικά του όργανα σε νεαρή
Ψυχιατρικό περιστατικό είναι ένας 30χρονος άνδρας ο οποίος συνελήφθη μετά από καταγγελία το βράδυ της Πέμπτης, στο πάρκο Αγ. Κωνσταντίνου, στον Βόλο,
με την κατηγορία της προσβολής γενετήσιας αξιοπρέπειας, θέμα το οποίο κατέγραψε χθες το magnesianews.gr, μετά από μαρτυρίες που υπήρξαν.
Ο 30χρονος που είναι διαταραγμένος, φέρεται να έφυγε από ψυχιατρική δομή του Νοσοκομείου, όπου φιλοξενείται, έφτασε στο πάρκο, όπου υπήρχε πολύς κόσμος, πήρε από πίσω δύο κοπέλες λίγο πάνω από 18 ετών, έβγαλε τα γεννητικά του όργανα από το παντελόνι και τα ακούμπησε στο σώμα, του ενός από τα δύο κορίτσια.
Όπως ήταν φυσικό, από τις φωνές τους κινητοποιήθηκε κόσμος, τον ακινητοποίησε, ειδοποιήθηκε η Αστυνομία και συνελήφθη.
Χθες το μεσημέρι ο 30χρονος οδηγήθηκε στην εισαγγελέα υπηρεσίας, στο πλαίσιο του Αυτόφωρου, δόθηκε εκ νέου εντολή για ακούσια νοσηλεία, προκειμένου να εξεταστεί εκ νέου από ψυχίατρο και θα οριστεί δικάσιμος σε βάρος του.
«Δεν έχουμε ανάγκη πια τα ζώα»: Όλο και πιο κοντά ο εφιάλτης στο πιάτο μας, vid
Τι μεταδίδεται στις ΗΠΑ
Χαμός σε ΗΠΑ και όλον τον πλανήτη, καθώς εταιρείες προωθούν το τεχνητό κρέας ως υποκατάστατο του παραδοσιακού!!!
«Ορισμένοι επενδυτές ποντάρουν χοντρά», όπως αναφέρεται.
ΜΜΕ αναφέρουν:
«Αυτό είναι αληθινό κοτόπουλο, το ίδιο κι αυτό και αυτό πλην όμως παράγεται σε εργαστήρια και σε εγκαταστάσεις παραγωγής τροφίμων για εμπορική χρήση.
Αντί να εκτρέφεται σε αγρόκτημα, αυτό αποκαλείται ”καλλιεργημένο κρέας”, αποτελούμενο από τα κύτταρα ζώων και αποτελεί μέρος μιας αναπτυσσόμενης βιομηχανίας που επιζητά έγκριση από τις ρυθμιστικές αρχές.
Η Eat Just (τρώμε δίκαια) είναι η 1η εταιρεία που έλαβε έγκριση να πουλάει τα προϊόντα της του ”καλλιεργημένου κοτόπουλου” στην Σιγκαπούρη.
Είναι αληθινό κρέας. Κι αντί να χρειαζόμαστε δισεκατομμύρια ζώα κι όλη την γη και το νερό κι όλα τα τροπικά δάση που κατά κανόνα χρειάζεται να ξεριζώσετε για να το κάνετε αυτό να συμβεί, εμείς ξεκινάμε με ένα κύτταρο. Και μπορείτε να λάβετε το κύτταρο από μια βιοψία από ένα ζώο, από ένα φρέσκο κομμάτι κρέατος ή από μια τράπεζα κυττάρων. Τώρα, δεν έχουμε ανάγκη το ζώο άλλο πια….»
