Το «ghosting» είναι ο νέος πονοκέφαλος στον χώρο εργασίας: οι υποψήφιοι δέχονται δουλειές και μετά εξαφανίζονται πριν καν ξεκινήσουν την πρώτη μέρα. Οι έρευνες δείχνουν ότι είναι πιο συνηθισμένο μεταξύ της Γενιάς Ζ.
Δείτε γιατί συμβαίνει και τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες.
Φανταστείτε έναν υπεύθυνο προσλήψεων που περιμένει απάντηση από έναν πολλά υποσχόμενο υποψήφιο. Η συνέντευξη πήγε καλά, η επιστολή προσφοράς έχει συνταχθεί και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είναι έτοιμο να καλωσορίσει έναν νέο υπάλληλο. Έπειτα, σιωπή. Καμία απάντηση σε email, καμία απάντηση σε κλήσεις. Οι εβδομάδες περνούν και ο υποψήφιος δεν εμφανίζεται ποτέ ξανά.
Καλώς ορίσατε στο career catfishing – την ανατροπή στον χώρο εργασίας όπου οι υποψήφιοι δέχονται δουλειές αλλά δεν εμφανίζονται ποτέ. Πρόκειται για κάτι απότομο, που κοστίζει.
Πίσω από την αμήχανη σιωπή κρύβεται κάτι μεγαλύτερο: αργές διαδικασίες πρόσληψης, κακή επικοινωνία και μια μεταβαλλόμενη αίσθηση αφοσίωσης στην εργασία.
Τι είναι το “career catfishing”
Στην ουσία του, το “career catfishing” είναι μια μορφή ghosting: ένας υποψήφιος ολοκληρώνει συνεντεύξεις, δέχεται μια προσφορά και μετά εξαφανίζεται πριν από την πρώτη μέρα.
Η Έρευνα CVGenius για το Μέλλον της Εργασίας (2025) διαπίστωσε ότι το 34% των ερωτηθέντων της Γενιάς Ζ παραδέχτηκαν αυτή τη συμπεριφορά, ποσοστό αισθητά υψηλότερο από αυτό των παλαιότερων γενεών.
Και αυτό δεν συμβαίνει μεμονωμένα. Η έκθεση «Ghosting in Hiring» της Indeed (2023) κατέγραψε μια απότομη αύξηση των μη εμφανίσεων υποψηφίων παγκοσμίως, παρουσιάζοντας το catfishing ως μέρος μιας ευρύτερης κουλτούρας αμφίδρομης «ghosting».
Μια μελέτη του Robert Half του 2023 ανέφερε επίσης ότι το 39% των υπευθύνων προσλήψεων είχε δει αύξηση στην “εξαφάνιση” των υποψηφίων σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.
Για δεκαετίες, όσοι αναζητούσαν εργασία βρίσκονταν αντιμέτωποι με τη σιωπή — οι αιτήσεις αποστέλλονταν, οι συνεντεύξεις ολοκληρώνονταν και ποτέ δεν έφτανε κανένα σχόλιο.
Μήπως έφτασε η ώρα για εκδίκηση; Οι εκθέσεις CVGenius (2025) και Indeed (2023) δείχνουν ότι η αλλαγή καριέρας συχνά έπεται της απόρριψης από τους εργοδότες, της λήψης καλύτερης προσφοράς την τελευταία στιγμή ή απλώς της απόφασης ότι ένας ρόλος δεν ευθυγραμμίζεται με τις προσδοκίες.
Μερικές φορές είναι αντίποινα, αλλά εξίσου συχνά είναι ρεαλισμός.
Γιατί οι νέοι της Γενιάς Ζ το κάνουν τόσο συχνά αυτό;
Η έρευνα επισημαίνει τα ίδια προβληματικά σημεία: μεγάλους κύκλους προσλήψεων, αόριστες υποσχέσεις και ελάχιστη διαφάνεια.
Η έρευνα CVGenius δείχνει ότι η Γενιά Z εκτιμά την ταχύτητα και τη διαφάνεια στις προσλήψεις και θα αποχωρήσει εάν οι διαδικασίες φανούν ασεβείς. Η έκθεση της Indeed συνδέει την απώλεια υποψηφίων με αργές αντιδράσεις εργοδοτών και ανάμεικτα μηνύματα.
Υπάρχει επίσης ένα πολιτιστικό κομμάτι. Στην Έρευνα της Deloitte για τη Γενιά Z και τους Millennials για το 2024, σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες της Γενιάς Z (46%) έθεσαν τον προβληματισμό τηνς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής πάνω από την αμοιβή κατά τη στάθμιση των θέσεων εργασίας.
ΜΙΑ ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΙΣΧΥΟΣ
Οι εργοδότες δεν είναι συνηθισμένοι σε υποψηφίους που δείχνουν τόσο μεγάλη αυτοπεποίθηση.
Η έκθεση του LinkedIn για τις Παγκόσμιες Τάσεις Ταλέντων για το 2024 διαπίστωσε ότι η Γενιά Ζ αλλάζει θέσεις εργασίας πιο γρήγορα από οποιαδήποτε άλλη γενιά, συχνά μένοντας λιγότερο από δύο χρόνια.
Σε συνδυασμό με την αύξηση της εξ αποστάσεως και της ελεύθερης εργασίας, οι νεότεροι εργαζόμενοι απλά δεν αισθάνονται δεσμευμένοι.
Αν ένας ρόλος φαίνεται μη προσαρμοστικός και σκηρός πολλοί δεν αισθάνονται ενοχές που αποχωρούν, ακόμα και μετά την υπογραφή.
Το κόστος στους εργοδότες
Οι επιπτώσεις είναι απτές. Ένας νέος υπάλληλος που εξαφανίστηκε αφήνει πίσω του χαμένες ώρες εργατοώρες και ομαδικά σχέδια σε εκκρεμότητα.
Η έκθεση της Indeed για το 2023 κατέγραψε πώς το ghosting επιβραδύνει τους κύκλους προσλήψεων, αυξάνει τις αμοιβές των πρακτορείων και δημιουργεί περισσότερες αποχωρήσεις σε ανταγωνιστικούς τομείς. Οι μικρότερες εταιρείες υποφέρουν περισσότερο: μια μη εμφάνιση μπορεί να εκτροχιάσει ένα έργο ή να αφήσει το προσωπικό να αγωνίζεται να καλύψει τις ελλείψεις.
Η φήμη των εταιριών έχει δεχτεί επίσης πλήγμα. Τόσο το Glassdoor όσο και καταστήματα όπως το Fortune έχουν συνδέσει τις κακές εμπειρίες των υποψηφίων με τη μακροπρόθεσμη ζημιά στην επωνυμία του εργοδότη, καθιστώντας πιο δύσκολη την προσέλκυση ταλέντων την επόμενη φορά.
Τι πραγματικά θέλει η Γενιά Ζ;
Οι απαιτήσεις δεν είναι περίπλοκες.
Η έρευνα CVGenius δείχνει ότι η Γενιά Z δίνει προτεραιότητα στη διαφάνεια στις αμοιβές, στη σαφήνεια στα χρονοδιαγράμματα, στις γρήγορες αποφάσεις και στην ευελιξία έναντι του κύρους ή της θητείας. Η έκθεση της Indeed για το 2023 το ενισχύει αυτό: κινηθείτε γρήγορα, επικοινωνήστε με σαφήνεια και είναι λιγότερο πιθανό να χάσετε υποψηφίους.
Εν τω μεταξύ, μια έκθεση του Flex Index του 2024 διαπίστωσε ότι το 82% των εταιρειών του Fortune 500 προσφέρουν πλέον κάποιο επίπεδο ευέλικτης εργασίας, αλλά το 18% που εξακολουθεί να επιμένει στην πλήρη απασχόληση στο γραφείο δεν συμβαδίζει ολοένα και περισσότερο με τις επιθυμίες των νεότερων εργαζομένων.
Επιτάχυνση των αποφάσεων: Η Indeed (2023) συνιστά συντομότερους κύκλους συνεντεύξεων και αυστηρά χρονοδιαγράμματα.
Κρατήστε επαφή: Το Glassdoor (2024) δείχνει ότι ακόμη και μια γρήγορη απόρριψη είναι καλύτερη από τη σιωπή.
Να είστε διαφανείς όσον αφορά τις αμοιβές και την ευελιξία: Το CVGenius (2025) διαπίστωσε ότι η Γενιά Ζ θα αποχωρήσει αν αυτά τα στοιχεία δεν γίνουν εξαρχής γνωστά.
Οι τιμωρητικοί κανόνες δεν θα λύσουν κανένα πρόβλημα : Καλύτερες διαδικασίες και ειλικρινής επικοινωνία θα το λύσουν.
Η αθέμιτη επαγγελματική προσέγγιση μπορεί να φαίνεται ανώριμη, αλλά υποδηλώνει βαθύτερες αλλαγές: διαβρώνει την αφοσίωση στον χώρο εργασίας, μεταβάλλει τη διαπραγματευτική ισχύ και δεν ανέχεται τις πρόχειρες προσλήψεις.
Η Γενιά Ζ δεν φοβάται να αποχωρήσει —ακόμα και στη μέση της διαδικασίας— αν δεν τηρηθούν τα βασικά. Οι εργοδότες που προσαρμόζονται με ταχύτητα, ειλικρίνεια και ευελιξία θα δουν λιγότερες εξαφανίσεις και ισχυρότερες προσλήψεις.
Όσοι όχι; Θα περιμένουν δίπλα στο τηλέφωνο έναν καινούργιο που δεν θα έρθει ποτέ.
(photo: pexels)
