Στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΙ μίλησε νωρίτερα ο Υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, σχολιάζοντας μεταξύ άλλων τον κρότο που προκλήθηκε μετά τις πρωτοφανείς δηλώσεις της Υφ. Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Δόμνας Μιχαηλίδου, περί απολύσεων των ανεμβολίαστων εργαζομένων (Δείτε ΕΔΩ).
Αν και αρχικά ο κ. Βορίδης θέλησε να ακολουθήσει μία πιο προσεχτική προσέγγιση του θέματος, μιλώντας για σκέψεις επέκτασης της υποχρεωτικότητας εμβολιασμού και σε άλλους κλάδους ανάλογα με την πορεία της πανδημίας, απασφάλισε στο τέλος της παρέμβασής του!
Πιο συγκεκριμένα υπό τις πιέσεις των δημοσιογράφων να σχολιάσει τα λεγόμενα της κα Μιχαηλίδου ο Υπ. Εσωτερικών κατά λέξη δήλωσε:
ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΣ: Υπήρξε ένα θέμα με τις δηλώσεις της κα Μιχαηλίδου όπου ανακάλεσε η ίδια, αλλά επί της ουσίας το θέμα υπάρχει. Δηλαδή όταν κάποιοι σε κάποιες δομές παραμένουν ανεμβολίαστοι, πάρουν τον 1 μήνα άνευ αποδοχών, μετά τι θα γίνει;
ΒΟΡΙΔΗΣ: Ναι βεβαίως έχετε απόλυτο δίκιο. Θεωρώ ότι πρέπει να υπάρξει ρύθμιση και νομίζω ότι θα υπάρξει. Σε αυτό προσωπικά έχω την άποψή μου θεωρώ ότι πρέπει να υπάρξει ρύθμιση για μένα η έννοια της αναστολής είναι αυτός μία έννοια μεταβατικότητας και προσαρμογής. Αλλά εν συνεχεία είναι προφανές ότι αυτό θα αποτελεί μία υγειονομική υποχρέωση. Παρεμπιπτόντως αυτό δεν είναι πρωτοφανές οι εργαζόμενοι παραδείγματος χάρη σε καταστήματα εστίασης είναι σαφές ότι τηρούν έχουνε και υγειονομικά πιστοποιητικά και πιστοποιήσεις της καλής τους υγείας. Δεν μπορεί ένας άνθρωπος που έχει συγκεκριμένα νοσήματα να παει να εργαστεί σε μια κουζίνα. Για προφανεις λόγους άρα λοιπόν αυτές οι υποχρεώσεις υγειονομικές που συνδέονται ορισμένα επαγγέλματα θα υπάρξουν ως υποχρέωση και για την αντιμετώπιση της πανδημίας για ορισμένα επαγγέλματα. Αν κάποιος δεν έχει αυτές τις προϋποθέσεις, είναι προφανές ότι θα βρίσκεται σε παραβίαση της συμβάσεως εργασίας του.
ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΣ: Άρα σκέφτεστε ότι μπορεί αυτό τον άνθρωπο μπορείτε να τον απολύσετε;
BOΡΙΔΗΣ: Εμ, άμα δεν τηρεί αυτά που λέει ο νόμος για την εργασία του…
Ακούστε την τοποθέτηση Βορίδη για τα εμβόλια μετά το 10ο λεπτό και πιο συγκεκριμένα για τις αναστολές και τις απολύσεις μετά το 15ο:
