Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με ανακοίνωση του One Stop Liaison Office, το 38% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα επιθυμούσε να ζήσει εκτός χώρας, ενώ το 32% θα επέλεγε κάποιο μεγάλο αστικό κέντρο. Για να γίνουν οι πόλεις της περιφέρειας ξανά ελκυστικές, οι προτάσεις των νέων επικεντρώνονται σε έξι κεντρικούς άξονες:

-την εργασία, με τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας, ανταγωνιστικούς μισθούς και προοπτικές εξέλιξης,

-την ποιότητα ζωής με πολιτιστικά δρώμενα, δυνατότητες αθλητισμού και χώρους διασκέδασης,

-την οικονομία, με φορολογικά κίνητρα και επιδοτήσεις για νέους κατοίκους,

-την εκπαίδευση, με ενίσχυση των τοπικών πανεπιστημίων με νέα τμήματα και μεταπτυχιακά προγράμματα,

-την επιχειρηματικότητα, με δομές υποστήριξης και δημιουργία κόμβων καινοτομίας (Innovation Hubs) και

-τις υποδομές με σύγχρονες συγκοινωνίες και αναβάθμιση του δημόσιου χώρου.

Όπως επισημαίνουν τα στελέχη του One Stop Liaison Office της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, «η νέα γενιά βάζει στο επίκεντρο δύο πράγματα: ένα σταθερό επαγγελματικό μέλλον και μια καθημερινότητα με ποιότητα μέσα από τις διαφορετικές επιλογές ψυχαγωγίας. Αν παλαιότερα η δουλειά μάς οδηγούσε σχεδόν υποχρεωτικά στις μεγάλες πόλεις, σήμερα οι ψηφιακές τεχνολογίες μας δίνουν την επιλογή του πού θα ζήσουμε. Η εργασία εξ αποστάσεως αλλά και η άνοδος της γενιάς Gen Z στην εργασία, που δίνει προτεραιότητα στην ευεξία και την ποιότητα ζωής, ανοίγει νέους δρόμους για να ζωντανέψουν ξανά οι μικρότερες περιοχές. Ήδη, αγροτικές περιοχές στην Ευρώπη προσπαθούν με διάφορους τρόπους να κρατήσουν τους νέους ανθρώπους. Για παράδειγμα, το Donegal στην Ιρλανδία επενδύει σε ψηφιακές υποδομές για να προσελκύσει ψηφιακούς νομάδες, ενώ η Extremadura στην Ισπανία κρατά τους νέους στον τόπο τους μέσα από μια πλατφόρμα που φέρνει τα τοπικά ταλέντα σε άμεση επαφή με τις επιχειρήσεις».

ΑΠΕ-ΜΠΕ/photo: pixabay