Επιπλέον, προβλέπει τη δημιουργία Επαγγελματικού Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης, με 2% ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες θα επιβαρύνουν εξ ολοκλήρου τους εργοδότες.

Για το συγκεκριμένο ζήτημα προβλέπεται ρήτρα, η οποία αναφέρει πως, εάν, μέχρι 30/05/2026, δεν έχει δημιουργηθεί το Ταμείο, τότε το 2% μετακυλίεται στους μισθούς ως επίδομα από 01/06/2026.

Επίσης, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, εισάγονται τέσσερις νέες ειδικότητες στα μισθολογικά κλιμάκια της σύμβασης, οι οποίες είναι οι εξής:

• hostess, δηλαδή οι υπάλληλοι υποδοχής στα εστιατόρια των ξενοδοχείων και όχι μόνο,
• οι εργαζόμενοι στα μίνι μάρκετ εντός ξενοδοχείων,
• η τεχνική υπηρεσία-συντηρητές, πλην των ηλεκτρολόγων και
• οι λογιστές, οι οποίοι δουλεύουν σε λογιστήριο εντός του ξενοδοχείου.

Τέλος, διατηρούνται στο ακέραιο όλοι οι θεσμικοί όροι της σύμβασης και τα επιδόματα, ενώ καλύπτονται από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και οι εργολαβικοί εργαζόμενοι είτε προέρχονται από γραφεία ευρέσεως εργασίας είτε από εταιρίες προσωρινής απασχόλησης.

Παράλληλα, από εδώ και στο εξής, οι απόφοιτοι των ΤΕΙ θα λαμβάνουν επίδομα σπουδών ίδιο με αυτό των ΑΕΙ, δηλαδή 15% αντί για 10%.

«Η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, σε συνδυασμό με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, θα βελτιώσει όχι μόνο τους μισθολογικούς όρους, αλλά και τις εργασιακές συνθήκες, οι οποίες επικρατούν στον κλάδο.

Οι κοινωνικοί εταίροι και, ειδικότερα, η ΠΟΕΕΤ επιτέλεσαν το καθήκον τους.

Εναπόκειται τώρα στην κυβέρνηση και στο Υπουργείο εργασίας να κηρύξουν άμεσα τους όρους της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας γενικώς υποχρεωτικούς για όλες τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις» τονίζει η ΠΟΕΕΤ.

(ΑΠΕ -ΜΠΕ / photo: pixabay)