Ο κ.Μασούτης πρότεινε επίσης τη μετατροπή μέρους της επιδότησης ανεργίας σε επιδότηση απασχόλησης. «Μια τέτοια παρέμβαση θα λειτουργήσει ως ισχυρό κίνητρο για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας από τις επιχειρήσεις, συνδέοντας τα επιδόματα άμεσα με την ενεργή ένταξη στην αγορά εργασίας» επισήμανε.

Υπογράμμισε δε την ανάγκη να μην αποκλείονται οι μεγάλες επιχειρήσεις από τα προγράμματα επιδότησης απασχόλησης, προτείνοντας την αναλογική κατανομή των πόρων με βάση το μέγεθος και τον αριθμό των εργαζομένων κάθε οντότητας. Επιπλέον, ζητήθηκε η ενίσχυση προγραμμάτων επιμόρφωσης και η έμπρακτη στήριξη των πρωτοβουλιών (in-house training) που υλοποιούνται από τις ίδιες τις επιχειρήσεις.

Συζητήθηκαν, επίσης, οι προτάσεις του ΕΒΕΘ για ενίσχυση της επιχειρηματικής αναδιάρθρωσης μέσω κινήτρων για εξαγορές και συγχωνεύσεις, αλλά και θέματα σχετικά με τη συνταξιοδότηση ανώτερων στελεχών και την ανανέωση δυναμικού. Όπως τονίστηκε, η αύξηση των ορίων ηλικίας δυσχεραίνει την ομαλή ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού στις επιχειρήσεις, καθιστώντας αναγκαία την εξέταση πιθανών λύσεων για μια πιο ευέλικτη μετάβαση προς τη συνταξιοδότηση.

Από την πλευρά της, η κα Ευθυμίου αναγνώρισε -σύμφωνα με ανακοίνωση του ΕΒΕΘ- τον κομβικό ρόλο της επιχειρηματικότητας στη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και τη δημιουργία βιώσιμων θέσεων απασχόλησης, ενώ συμφωνήθηκε η διατήρηση ανοιχτού διαύλου επικοινωνίας για τη συστηματική παρακολούθηση των θεμάτων.