Ωστόσο, όταν αυτό συνέβη στη Γαλλίδα Λόρενς Βαν Βάσενχοβ, λέει ότι έγινε ψυχολογικός εφιάλτης – και τώρα κινείται νομικά εναντίον του εργοδότη της για «αναγκαστική αδράνεια» και διότι «την καθιστά αόρατη» στον χώρο εργασίας.
Η 59χρονη μηνύει μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες τηλεπικοινωνιών της Ευρώπης, για διακρίσεις, αφού ισχυρίστηκε ότι την άφησαν σε έναν ρόλο χωρίς καθήκοντα, χωρίς ευθύνες και χωρίς ανθρώπινη επαφή για πάνω από 20 χρόνια.
Η μητέρα δύο παιδιών ήταν γεμάτη φιλοδοξίες όταν εντάχθηκε στην εταιρία, το 1993 – αλλά αφού εμφάνισε επιληψία και ημιπληγία, μια παράλυση που επηρεάζει μόνο τη μία πλευρά του σώματος, δεν μπορούσε να εργαστεί.
Λόγω των ιατρικών της προβλημάτων, η Laurence, η οποία είναι εκπαιδευμένη βοηθός ανθρώπινου δυναμικού, μετατέθηκε σε μια πιο καθιστική γραμματειακή θέση.
Ωστόσο, αυτό που φαινόταν σαν μια λογική προσαρμογή, γρήγορα κατέληξε σε ένα επαγγελματικό αδιέξοδο δύο δεκαετιών.
Το 2002, ισχυρίστηκε ότι είχε υποβάλει αίτηση για μεταφορά σε άλλη περιοχή της Γαλλίας. Ωστόσο, μια αξιολόγηση επαγγελματικής υγείας αργότερα διαπίστωσε ότι ήταν ακατάλληλη για την θέση.
Η Λόρενς, η οποία είναι μητέρα ενός αυτιστικού παιδιού, είπε ότι παρά το γεγονός ότι λάμβανε τον μισθό της, αυτό δεν την έσωσε από το να αντιμετωπίσει ειδοποιήσεις έξωσης και να παλέψει για να τα βγάλει πέρα.
Μιλώντας στο FTV, η Λόρενς ισχυρίστηκε ότι ένιωθε σαν «απόκληρη γραμματέας», κάτι που είχε συναισθηματικό αντίκτυπο στην ψυχική της υγεία.
«Πληρώθηκα, ναι», είπε αργότερα στο γαλλικό μέσο ενημέρωσης Mediapart , «αλλά μου φέρθηκαν σαν να μην υπήρχα».
Ισχυρίστηκε ότι η εταιρεία την έθεσε σε κατάσταση αναμονής και στη συνέχεια σε αναρρωτική άδεια, προτού της παρουσιάσει την επιλογή της συνταξιοδότησης λόγω της αναπηρίας της.
Η Λόρενς βρισκόταν σε επαγγελματικό αδιέξοδο για 20 χρόνια και ισχυρίστηκε ότι η αδράνεια την οδήγησε σε σοβαρή κατάθλιψη.
Η αγωγή της κατηγορεί την εταιρία ότι δεν τήρησε το νόμιμο καθήκον της να καλύψει τις ανάγκες υγείας της και να της παρέχει ουσιαστική εργασία, κάτι που αποτελεί απαίτηση βάσει του γαλλικού εργατικού δικαίου.
Σύμφωνα με τη γαλλική εργατική νομοθεσία, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν πραγματική προσπάθεια για να βρουν εναλλακτική θέση για τους εργαζομένους που κρίνονται ιατρικά ακατάλληλοι να συνεχίσουν στους αρχικούς τους ρόλους.
Ισχυρίζεται ότι παρά τα επανειλημμένα αιτήματα για εκπαίδευση, ανακατανομή ή υποστήριξη, παρέμεινε σε κατάσταση «αναγκαστικής αδράνειας».
Η Λόρενς ισχυρίστηκε ότι δεν υπήρξε μεγάλη βελτίωση ακόμη και μετά από καταγγελία στην κυβέρνηση και την Ανώτατη Αρχή για την Καταπολέμηση των Διακρίσεων το 2015.
Μιλώντας στο FTV, πρόσθεσε: «Το να πληρώνεσαι και να μην εργάζεσαι δεν είναι προνόμιο. Είναι πολύ δύσκολο να το αντέξεις».
Η εταιρία δήλωσε στο γαλλικό μέσο ενημέρωσης La Dépêche ότι έλαβε υπόψη την «προσωπική κοινωνική κατάσταση» της Laurence και διασφάλισε ότι διατηρούνταν στις καλύτερες δυνατές συνθήκες κατά τη διάρκεια της απουσίας της από τα ενεργά καθήκοντα.
Ο γίγαντας των τηλεπικοινωνιών ισχυρίστηκε επίσης ότι είχε εξεταστεί το ενδεχόμενο επιστροφής της στην εργασία σε νέο ρόλο, αν και αυτό δεν υλοποιήθηκε ποτέ, καθώς εκείνη την εποχή βρισκόταν συχνά σε αναρρωτική άδεια.
photo: pixabay
