Νωρίτερα φέτος, το αφεντικό της αποφάσισε να την απολύσει για «σοβαρό παράπτωμα», υποστηρίζοντας ότι με την πρόωρη άφιξή της, η υπάλληλός του δεν είχε καμία εργασία να εκτελέσει και ως εκ τούτου δεν συνεισέφερε στην εταιρεία. Η υπάλληλος, ωστόσο, δεν έβλεπε τα πράγματα έτσι και αμφισβήτησε την απόφαση σε δικαστήριο κοινωνικής ασφάλισης του Αλικάντε.

Προς έκπληξη της νεαρής γυναίκας, το Δικαστήριο τάχθηκε υπέρ του εργοδότη της, υποστηρίζοντας ότι, αγνοώντας επανειλημμένα τις προειδοποιήσεις της διοίκησης, είχε αρνητικό αντίκτυπο στη σχέση εργαζομένου-εργοδότη.

« Η συμπεριφορά του εργαζομένου είχε αντίκτυπο στη σχέση εμπιστοσύνης και αφοσίωσης, η οποία επηρεάζεται σημαντικά, επειδή παρά τις προειδοποιήσεις της εταιρείας […] η καταγγέλουσα επέμεινε να εισέλθει πρόωρα », αναφέρει η απόφαση του Δικαστηρίου. « Τελικά » , θεωρείται ότι οι συμπεριφορές που αποδίδονται στον εργαζόμενο […] είναι επαρκούς σοβαρότητας και σημασίας ώστε να συνιστούν πολύ σοβαρό παράπτωμα απιστίας, παραβίασης εμπιστοσύνης και ανυπακοής, που δικαιολογεί τη λήξη της εργασιακής σχέσης ».

Το ηθικό δίδαγμα της ιστορίας; Προσπάθησε να είσαι στην ώρα σου, και όχι νωρίτερα στη δουλειά.

(photo: pixabay)