Τα ένσημα αυτά των τριών μηνών θα τα πληρώσει μεν ο εργοδότης μαζί με το πρόστιμο των 10.500 ευρώ, αλλά ταυτόχρονα θα τα ξαναπληρώσει και ο εργαζόμενος αν θελήσει να τα υπολογίσει στο συντάξιμο χρόνο του.

Αν τώρα ο εργοδότης προσλάβει τον εργαζόμενο εντός 10 ημερών μετά την κοινοποίηση του προστίμου και η πρόσληψη είναι με σύμβαση για τρεις μήνες, τότε το πρόστιμο πέφτει αυτόματα στις 7.000 ευρώ.

Αν τον προσλάβει με σύμβαση έξι μηνών, το πρόστιμο μειώνεται στις 5.000 ευρώ και αν του κάνει πρόσληψη για ένα χρόνο, το πρόστιμο περιορίζεται στις 3.000 ευρώ.
Πρακτικά, αν ένας εργοδότης δεν έχει να πληρώσει 10.500 ευρώ λόγω αδήλωτης απασχόλησης εργαζόμενου και θελήσει να μειώσει την ποινή στις 3.000 ευρώ, τότε θα πρέπει να κάνει σύμβαση για 12 μήνες και να καταβάλει 14 μισθούς (12 τακτικές πληρωμές και 2 μήνες δώρα επιδόματα) των 586,08 ευρώ συν τις εργοδοτικές του εισφορές.

Το κόστος της πρόσληψης είναι 10.256 ευρώ για πλήρη απασχόληση (14 μήνεςx586,08×25% εργοδoτική εισφορά=10.256,4), ενώ αν κάνει πρόσληψη με σύμβαση μερικής απασχόλησης για 12 μήνες, το κόστος είναι 5.162 ευρώ. Στην πρώτη περίπτωση (πλήρη απασχόληση) θα πληρώσει συνολικά 13.256 ευρώ (3.000 ευρώ πρόστιμο και 10.256 κόστος πρόσληψης), ενώ στη δεύτερη για σύμβαση μερικής απασχόλησης θα πληρώσει 8.162 ευρώ (3.000 ευρώ πρόστιμο και 5.152 ευρώ κόστος πρόσληψης).

Στην περίπτωση δηλαδή που θελήσει ένας εργοδότης να αποφύγει τα 10.500 ευρώ, θα πρέπει να προσλάβει τον αδήλωτο εργαζόμενο για ένα χρόνο με μερική απασχόληση, ώστε το συνολικό κόστος (πρόστιμο και σύμβαση) να είναι 8.162 ευρώ.