«Υπάρχουν τόσοι πολλοί πλούσιοι άνθρωποι, και δεν αγοράζουν απλώς ένα κτήμα», είπε ο Ντάνιελ. «Ποτέ δεν υπήρξε καλύτερη ευκαιρία στην ιστορία για να μπει κανείς σε ιδιωτική υπηρεσία, επειδή ο καθένας από αυτούς τους δισεκατομμυριούχους απασχολεί μικρούς “στρατούς” ανθρώπων για να ικανοποιήσει κάθε του ιδιοτροπία».

Ο Ντάνιελ ξεκίνησε το γραφείο εύρεσης προσωπικού το 2007. Εκείνη την περίοδο, ήταν ένας από τους λίγους συμβούλους προσωπικού για οικογένειες και άτομα με υψηλή καθαρή περιουσία, όπως δήλωσε στο BI . Τώρα, εκτιμά ότι υπάρχουν περίπου 1.000 ιδιωτικά γραφεία εύρεσης προσωπικού σε όλο τον κόσμο – και περίπου τα μισά από αυτά εδρεύουν στις ΗΠΑ.

«Η όρεξη είναι ακόρεστη», είπε. «Το βάθος και το εύρος του πλούτου είναι απλά τόσο εκπληκτικό».

Καθώς οι ανάγκες σε προσωπικό αυξάνονται για τους υπερπλούσιους, η Γενιά Ζ αναζητά ολοένα και περισσότερο θέσεις εργασίας που θεωρεί ότι θα τους εξασφαλίσουν οικονομική ελευθερία — αναζητώντας σε γραφεία εύρεσης προσωπικού τη δυνατότητα να γίνουν νταντάδες με υψηλή καθαρή αξία , οι μισθοί των οποίων μπορούν να ξεκινήσουν από σχεδόν 100.000 έως 150.000 δολάρια.

Μια πρόσφατη έρευνα Bankrate Financial Freedom Survey διαπίστωσε ότι το 18% των ερωτηθέντων της Γενιάς Z στις ΗΠΑ δηλώνουν ότι θα χρειάζονταν να βγάζουν τουλάχιστον 1 εκατομμύριο δολάρια ετησίως για να αισθάνονται «πλούσιοι ή οικονομικά ελεύθεροι» και, καθώς οι παραδοσιακές εταιρικές σταδιοδρομίες μπορεί να βρίσκονται σε μια μεταβατική περίοδο, ακόμη και η Γενιά Z με πανεπιστημιακή εκπαίδευση υποβάλλουν αίτηση για αυτούς τους ρόλους.

Παρόμοιες αγγελίες εργασίας από πλούσιες οικογένειες εμφανίζονται και για καθηγητές . Ο Adam Caller, Διευθύνων Σύμβουλος της Tutors International, μιας βρετανικής εταιρείας εύρεσης προσωπικού με έδρα την Οξφόρδη, είχε δηλώσει στο Fortune ότι οι αγγελίες για αυτές τις θέσεις εργασίας με εξαψήφιο αριθμό συνήθως προσελκύουν εκατοντάδες υποψηφίους. Η Έρευνα Gen Z και Millennials της Deloitte για το 2025 διαπίστωσε ότι μόνο το 6% των ερωτηθέντων της Gen Z θεωρούν την επίτευξη εταιρικής ηγετικής θέσης ως πρωταρχικό επαγγελματικό στόχο, με τους περισσότερους να δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την προσωπική ολοκλήρωση και τις ευκαιρίες μάθησης έναντι της παραδοσιακής επαγγελματικής εξέλιξης.

photo: pixabay