Μια νέα μελέτη αποκάλυψε τις πιο ικανοποιητικές και τις λιγότερο ικανοποιητικές θέσεις εργασίας στον κόσμο. Για τις ανάγκες της μελέτης, οι ερευνητές μελέτησαν τα δεδομένα από την Εσθονική Βιοτράπεζα και ανέλυσαν περίπου 59.000 άτομα και 263 επαγγέλματα. Ζήτησαν από τους συμμετέχοντες που δώριζαν αίμα για το έργο της βιοτράπεζας να συμπληρώσουν μια έρευνα που ρωτούσε για λεπτομέρειες σχετικά με την εργασία τους, τον μισθό, την προσωπικότητά τους και την ικανοποίησή τους από διάφορες πτυχές της ζωής.
Οι επιστήμονες από το Πανεπιστήμιο του Τάρτου στην Εσθονία χρησιμοποίησαν στη συνέχεια τις λεπτομέρειες για να εντοπίσουν τις θέσεις εργασίας που φαίνεται να προσφέρουν τη μεγαλύτερη και τη μικρότερη ικανοποίηση.
Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι θέσεις εργασίας που φαίνεται να προσφέρουν τη μεγαλύτερη ικανοποίηση περιλαμβάνουν τον κλήρο, διάφορα ιατρικά επαγγέλματα και τη συγγραφή. Οι θέσεις εργασίας που φαίνεται να κάνουν τους ανθρώπους λιγότερο ικανοποιημένους περιλαμβάνουν την εργασία σε κουζίνες, μεταφορές, αποθήκευση και μεταποίηση, καθώς και την εργασία ως συνεντευξιαστής ή πωλητής, ανέφεραν οι ερευνητές, σύμφωνα με το NewScientist .
Όσον αφορά τη συνολική ικανοποίηση, η ιδιότητα του επαγγελματία υγείας, του ψυχολόγου, του εκπαιδευτικού με ειδικές ανάγκες, του εργάτη λαμαρίνας ή του μηχανικού πλοίων βαθμολογήθηκε υψηλά. Ωστόσο, η ιδιότητα του φύλακα ασφαλείας, του συνεντευξιαστή, του σερβιτόρου, του πωλητή, του ταχυδρόμου, του ξυλουργού ή του χημικού μηχανικού κατατάχθηκε χαμηλά στη λίστα.
Οι ερευνητές ανέφεραν ότι διάφοροι παράγοντες συνέβαλαν στην ικανοποίηση, αλλά το υψηλότερο εισόδημα δεν συσχετίστηκε έντονα με αυτήν, ούτε και το κύρος μιας εργασίας.
«Περίμενα ότι το κύρος της εργασίας θα συνδεόταν περισσότερο με την ικανοποίηση, αλλά υπήρξε μόνο μια μικρή συσχέτιση», δήλωσε η συγγραφέας της μελέτης Katlin Anni.
«Οι θέσεις εργασίας με υψηλότερο αίσθημα επιτυχίας συνδέονται με υψηλότερη ικανοποίηση, και ακόμη και οι θέσεις εργασίας χαμηλότερου κύρους μπορεί να είναι αρκετά ικανοποιητικές», πρόσθεσε.
Η ερευνήτρια εξήγησε ότι οι θέσεις εργασίας που προκαλούν χαμηλή ικανοποίηση συχνά έχουν έναν αγχωτικό παράγοντα, για παράδειγμα, το να έχεις έναν πολύ δομημένο ρόλο με πολλές ευθύνες, όπως το να είσαι διευθυντής. Σύμφωνα με την κα Άννι, αυτό θα μπορούσε να εξηγήσει γιατί η αυτοαπασχόληση αξιολογείται υψηλά, επειδή αυτά τα άτομα έχουν την ανεξαρτησία ή την ευκαιρία να ρυθμίζουν τις εργάσιμες ημέρες τους.
Η κα Άννι πιστεύει ότι τα γενικά μοτίβα που επισημαίνονται στη μελέτη είναι πιθανώς σχετικά σε ολόκληρο τον κόσμο. Ωστόσο, πρόσθεσε ότι θα πρέπει να δίνεται προσοχή στη γενίκευση των ευρημάτων, επειδή ενδέχεται να υπάρχουν πολιτισμικοί κανόνες στην Εσθονία που επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι βιώνουν την εργασία τους.
photo: pixabay
ΠΟΛΙΤΙΚΟΛΟΓΙΕΣ
ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΑΒΑΣΕΤΕ
ΠΑΡΑΞΕΝΑ
LATEST
- Θεσσαλονίκη: Ακυρώνονται τρεις παραστάσεις του ΚΘΒΕ λόγω στάσης εργασίας των εργαζομένων του
- Θεσ/νίκη: Χειροπέδες σε Έλληνα καταζητούμενο για μεγάλη υπόθεση φοροδιαφυγής σχεδόν 30 εκατ. ευρώ
- Μέγαρο Μουσικής: Το καλλιτεχνικό πρόγραμμα για την αρχή του 2026 – Τον Φεβρουάριο το αφιέρωμα στον Ραχμάνινοφ
- Γεωπολιτική «απόδραση» της Ρωσίας μέσω Ιράν – Τεράστια εξέλιξη για την Μόσχα
- Παρίσι: Η διεύθυνση του Λούβρου ανακοίνωσε πως το μουσείο λειτουργεί εν μέρει, παρά την απεργία
- Θεσσαλονίκη: Το ρομπότ Pepper μαθαίνει στους καταναλωτές τα δικαιώματά τους – Δείτε βίντεο
- ΟΠΕΚΕΠΕ και ΕΛΓΑ: Ολοκληρώθηκαν οι πληρωμές 487,9 εκατ. – Επιπλέον 600 εκατ. ευρώ μέχρι 31/12
- Βενεζουέλα: Απέπλευσαν δύο τάνκερ με υποπροϊόντα πετρελαίου
- ΑΑΔΕ: Καταβλήθηκε η τέταρτη δόση της αυξημένης επιστροφής ΕΦΚ πετρελαίου για αγρότες
- Εθνική Στρατηγική Κυβερνοασφάλειας 2026 –2030: Οδικός χάρτης για ένα ασφαλές ψηφιακό μέλλον στην Ελλάδα









