Εργασία: Τι ισχύει για τις αμοιβές
Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, για τους εργαζόμενους η Πρωτομαγιά θεωρείται υποχρεωτική αργία και αυτό σημαίνει πως την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση του προσωπικού αλλά και η λειτουργία των επιχειρήσεων γενικότερα. Όμως αυτό δεν αφορά τις επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες.

Αναλυτικά:
Εάν την ημέρα αυτή δεν λειτουργήσει η επιχείρηση τότε θα δοθεί το ημερομίσθιό χωρίς καμιά προσαύξηση στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, όμως κανονικά θα πάρουν τον μισθό τους οι εργαζόμενοι.
Οι εργαζόμενοι οι οποίοι αμείβονται με ημερομίσθιο και τυχόν εργαστούν την Πρωτομαγιά, δικαιούνται να πάρουν το ημερομίσθιο τους και να έχουν προσαύξηση 75% υπολογισμένη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Για τους μισθωτούς, αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό οι οποίοι θα απασχοληθούν την Πρωτομαγιά ισχύουν τα εξής:
-Αν εργάζονται σε επιχειρήσεις που μπορούν νόμιμα να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες τότε δικαιούνται μόνο την προσαύξηση του 75%, υπολογισμένη στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους.

-Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και αργίες, τότε οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν εκτός από την προσαύξηση 75% στο νόμιμο μισθό και το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους.

-Όσοι εργαστούν την Πρωτομαγιά, δεν δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση, καθώς αυτό ισχύει, μόνο για τους απασχολούμενους τις Κυριακές.

(Με πληροφορίες από enikonomia. gr / photo: intime)