Σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο εργασίας, ο υπουργός σημείωσε ότι, από το 2010, αυτό που ισχύει στην Ελλάδα είναι ότι, μέχρι τους 12 μήνες, αν ένας εργαζόμενος απολυθεί, δεν λαμβάνει αποζημίωση. «Αυτό ισχύει σήμερα. Εμείς το αλλάζουμε αυτό. Η δοκιμαστική περίοδος εργασίας θα μειωθεί σε έξι μήνες. Δηλαδή, μετά τους έξι μήνες, ο εργαζόμενος θα έχει κανονική σύμβαση. Τι αλλάζει όμως; Πράγματι, μέχρι τους 12 μήνες, δεν θα λαμβάνει αποζημίωση, όπως είναι, μέχρι τώρα, αλλά ο εργοδότης δεν θα μπορεί να προχωρήσει σε απόλυση τόσο εύκολα το β’ εξάμηνο» διευκρίνισε ο κ. Γεωργιάδης.

   Παράλληλα, ο υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε και στον σχεδιασμό για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επισημαίνοντας ότι η εφαρμογή της ξεκίνησε από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις και θα ακολουθήσουν και οι μικρότερες.

   «Είμαστε σε έναν γόνιμο διάλογο με τους κλάδους της οικονομίας, για να εφαρμοστεί με έναν σωστό τρόπο, γιατί δεν είναι όλοι οι κλάδοι το ίδιο. Για παράδειγμα, αλλιώς γίνεται η προσέλευση των εργαζομένων σε έναν τηλεοπτικό σταθμό, αλλιώς σε ένα κατάστημα λιανικής πώλησης. Έχω δεσμευτεί ότι θα εκδώσω διαφορετικές υπουργικές αποφάσεις ανά κλάδο, ώστε να μην υπάρχει παρεξήγηση για τον τρόπο που θα χρησιμοποιηθεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας» υπογράμμισε ο κ. Γεωργιάδης.

   Μάλιστα, όπως τόνισε, στο παρόν νομοσχέδιο, προβλέπεται ότι η επιχείρηση που θα χρησιμοποιεί την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα έχει κάποια ωφελήματα.

«Για παράδειγμα, δεν θα χρειάζεται να κάνει προαναγγελίες υπερωριών ή ωραρίου, δηλαδή θα μειωθεί πολύ το γραφειοκρατικό βάρος μίας επιχείρησης, καθώς, μέσα από το Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ” και την Ψηφιακή Κάρτα, θα μπορούμε να παρακολουθούμε αυτόματα πώς δουλεύει ο κάθε εργαζόμενος» εξήγησε ο υπουργός Εργασίας και συμπλήρωσε: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι μία επανάσταση που μας προσφέρει η τεχνολογία. Θα είναι όλα διάφανα».

(απεμπε – φωτο:eurokinissi)