Στην διπλή παρέμβαση που μπαίνει σε εφαρμογή στο δημόσιο τομέα – με νέο προσοντολόγιο αλλά και μπόνους παραγωγικότητας -αναφέρεται σε συνέντευξη του στο ethnos ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης.

Παράλληλα υπογραμμίζει πως θα πραγματοποιηθεί το φθινόπωρο πανελλήνιος διαγωνισμός του Α.Σ.Ε.Π, με τον τελικό αριθμό των θέσεων που θα συμπεριληφθούν σε αυτόν να βρίσκεται υπό επεξεργασία.

Όσον αφορά στο μπόνους στο δημόσιο ο υπουργός Εσωτερικών υπογραμμίζει πως το μέτρο θα εφαρμοστεί σε πρώτη φάση πιλοτικά και «έχει εξασφαλιστεί ένα ποσό της τάξεως των 35 εκατομμυρίων ευρώ». Στις αλλαγές που προωθούνται είναι και το νέο προσοντολόγιο με το οποίο μειώνονται οι κλάδοι και οι ειδικότητες από 2.700 σε 550, δηλαδή κατά 80% περίπου.

Με νομοσχέδιο που θα ψηφιστεί από την Βουλή μέσα στον μήνα έρχονται αλλαγές στο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Ποιες είναι οι βασικές παρεμβάσεις που δρομολογούνται;

Το νέο σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας που έχουμε παρουσιάσει συνιστά ένα σύγχρονο, ρεαλιστικό και αποτελεσματικό σύστημα το οποίο στοχεύει στη βελτίωση της αποδοτικότητας του δημοσίου και της προσαρμογής του στις αυξημένες ανάγκες και στις σύγχρονες απαιτήσεις που έχουν διαμορφωθεί στη σημερινή πραγματικότητα. Στην κατεύθυνση αυτή καταργούμε τη βαθμολόγηση των υπαλλήλων και αναβαθμίζουμε τον ρόλο του προϊσταμένου παρέχοντάς του τα απαραίτητα διοικητικά εργαλεία που θα τον βοηθήσουν να κινητροδοτήσει την ομάδα του στην επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί στην οργανική του μονάδα. Στο πλαίσιο αυτό του δίνεται η δυνατότητα καθορισμού της στοχοθεσίας καθώς και η επιλογή να επιβραβεύσει τους υπαλλήλους του αξιοποιώντας το μπόνους παραγωγικότητας και τη δυνατότητα απόφασης για τηλεργασία. Ειδικότερα, η αξιοποίηση του μπόνους, το οποίο πρόκειται να εφαρμοστεί σε πρώτη φάση πιλοτικά και για το οποίο έχει εξασφαλιστεί ένα ποσό της τάξεως των 35 εκατομμυρίων ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης και από εθνικούς πόρους για την υλοποίηση των έργων του Ταμείου, πιστεύουμε ότι θα συμβάλλει καθοριστικά στην ανατροπή του κλίματος εξισωτισμού που έχει παραλύσει το ελληνικό δημόσιο για δεκαετίες.

Έχετε ανακοινώσει πως κάθε χρόνο θα διεξάγεται ένας γραπτός διαγωνισμός υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ για την κάλυψη των κενών θέσεων στο δημόσιο. Πότε θα γίνει αυτός ο διαγωνισμός και πόσες θέσεις αφορά;

Ο πανελλήνιος διαγωνισμός του Α.Σ.Ε.Π. στοχεύει στην ποιοτική αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης και στην επιτάχυνση των προσλήψεων, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα την ακεραιότητα και τη διαφάνεια της διαδικασίας. Ο διαγωνισμός θα πραγματοποιηθεί το φθινόπωρο, ενώ ο τελικός αριθμός των θέσεων που θα συμπεριληφθούν σε αυτόν βρίσκεται ακόμα υπό επεξεργασία.

Ποιες αλλαγές έρχονται στο δημόσιο με το νέο προσοντολόγιο;

Προχωρήσαμε πρόσφατα στην αναθεώρηση του Προεδρικού Διατάγματος 50 που αφορά στο προσοντολόγιο και κλαδολόγιο του Δημοσίου, προσαρμόζοντας το στα σημερινά δεδομένα και τις πραγματικές ανάγκες της δημόσιας διοίκησης. Έπειτα από πολύμηνη, κοπιώδη και συστηματική εργασία καταφέραμε να μειώσουμε τους κλάδους και τις ειδικότητες από 2.700 σε 550, δηλαδή κατά 80% περίπου, καταργώντας παρωχημένους κλάδους που είχαν από καιρό σταματήσει να έχουν ουσιαστικό αντικείμενο και δημιουργώντας νέους, σύγχρονους κλάδους και ειδικότητες. Με αυτή τη δραστική αλλαγή πετυχαίνουμε την απλοποίηση των διαδικασιών για τη διενέργεια του πανελλήνιου διαγωνισμού του Α.Σ.Ε.Π. Παράλληλα, αυτό μας επιτρέπει να προσελκύσουμε υπαλλήλους υψηλότερης εκπαιδευτικής και επαγγελματικής κατάρτισης προκειμένου να συμβάλλουν στην ποιοτική αναβάθμιση των υπηρεσιών του δημοσίου που επιδιώκουμε, ενώ ταυτόχρονα καταπολεμούμε τον κατακερματισμό του ανθρώπινου δυναμικού, γεγονός το οποίο μας δίνει τη δυνατότητα να αξιοποιήσουμε καλύτερα το ανθρώπινο δυναμικό μας, δημιουργώντας ένα πιο ευέλικτο Δημόσιο.

_{imerisia/ photo eurokinissi}