Η κ. Κεραμέως ανέφερε ως χαρακτηριστικό παράδειγμα την ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο της εισήγησης της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), η οποία πρότεινε να μην επιτρέπεται οποιαδήποτε δυσμενής διάκριση εις βάρος εργαζομένου ο οποίος αρνείται να εργαστεί υπερωριακά.

   Το νομοσχέδιο προέβλεπε στην πρώτη του μορφή ότι απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση του εργαζομένου, προκειμένου να εργαστεί υπερωριακά και η άρνησή του δεν μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση.

   Με την πρόταση της ΓΣΕΕ, που ενσωμάτωσε η υπουργός στο νομοσχέδιο, ενισχύθηκε περαιτέρω η συγκεκριμένη ρύθμιση.

   Απαντώντας σε ερωτήσεις πολιτών για την δήθεν 13ωρη εργασία, όπως την χαρακτήρισε, η κ. Κεραμέως διευκρίνισε ότι αυτή γίνεται μόνο κατ’ εξαίρεση και υπάρχουν συγκεκριμένα όρια.

   «Δεν μπορεί να γίνεται αυτό πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο, δηλαδή κατ’ αναλογία όχι πάνω από τρεις ημέρες τον μήνα», ξεκαθάρισε.

   Σε άλλη ερώτηση αναφορικά με τη δυνατότητα του εργαζομένου να αρνηθεί υπερωριακή απασχόληση στον εργοδότη, η υπουργός Εργασίας απάντησε: «Αυτή η συζήτηση γίνεται σε μία εποχή που η ανεργία είναι στο χαμηλότερο σημείο 18 ετών. Έχει τη σημασία του αυτό, γιατί, όσο μειώνεται η ανεργία, όσο αυξάνεται ο ανταγωνισμός για συγκεκριμένες προσλήψεις, ενδυναμώνεται, ενισχύεται πάρα πολύ η θέση του εργαζομένου».

   Η κ. Κεραμέως υπενθύμισε μάλιστα ότι η ίδια συζήτηση γινόταν πριν από έναν χρόνο, περί «δήθεν» εξαήμερης εργασίας. «Εμείς τότε λέγαμε ότι ο εργαζόμενος, όπως και σήμερα, μπορεί να αρνηθεί. Είναι μόνο κατ’ εξαίρεση. Ακριβώς το ίδιο πλαίσιο είναι. Μπορεί να αρνηθεί, είναι κατ’ εξαίρεση, είναι πολύ ακριβό για τον εργοδότη να το κάνει. Πάμε να δούμε τι απέγινε αυτό το μέτρο έναν χρόνο μετά: Πόσες επιχειρήσεις εφαρμόζουν αυτή τη δήθεν εξαήμερη, που λέγεται έκτακτη βάρδια; Το 0,1%. Να η έμπρακτη απόδειξη».

   Στη συνέχεια, η υπουργός Εργασίας μίλησε για τους νέους κλάδους που εντάσσονται στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, οι οποίοι είναι το χονδρεμπόριο, η ενέργεια, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και κάποιες διοικητικές υπηρεσίες τουρισμού. «Μιλάμε για περίπου 350.000 εργαζόμενους. Θυμίζω ότι στην Κάρτα είναι ήδη όλες οι τράπεζες, τα μεγάλα σούπερ μάρκετ, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι ΔΕΚΟ, όλη η βιομηχανία, όλο το λιανεμπόριο, όλος ο τουρισμός, όλη η εστίαση. Σύνολο 1.850.000 εργαζόμενοι προστατεύονται σήμερα από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας», υπογράμμισε η κ. Κεραμέως, προσθέτοντας ότι μέχρι και τον Αύγουστο καταγράφηκαν 1,8 εκατομμύρια παραπάνω υπερωρίες σε σχέση με το οκτάμηνο του 2024. Επίσης, ανέφερε ότι το μέτρο προστατεύει πρωτίστως τον εργαζόμενο, αλλά και τον υγιή ανταγωνισμό.

   Παράλληλα, η υπουργός Εργασίας σημείωσε σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές ότι υπάρχουν μειώσεις σε δύο επίπεδα, επισημαίνοντας: «Στις οριζόντιες μειώσεις είμαστε ήδη στις -5,5 ποσοστιαίες μονάδες μείωση ασφαλιστικών εισφορών. Είναι η μεγαλύτερη μείωση ασφαλιστικών εισφορών που έχει γίνει στην Ευρώπη. Επίκειται άλλη μισή μονάδα μείωση το 2027. Επιπλέον αυτού, όμως, κάνουμε και άλλες μειώσεις. Παράδειγμα, περάσαμε μία ρύθμιση, βάσει της οποίας καταργήσαμε όλες τις προσαυξήσεις σε εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες» και προσέθεσε ότι ενώ πήγαμε και κάναμε μείωση στο ονομαστικό ποσό της εισφοράς, αυτό βοήθησε πολύ στη συμμόρφωση και είχαμε αύξηση κατά 48% στις αποδοχές των εργαζομένων σε δύο μήνες και αύξηση κατά 32% στα ασφαλιστικά ταμεία. «Θα το πω πολύ απλά. Περισσότεροι πήγαν και δήλωσαν υπερωρίες, άρα εισπράξαμε και περισσότερα στα ασφαλιστικά ταμεία», σχολίασε.

   H κ. Κεραμέως αναφέρθηκε και στις επικείμενες αυξήσεις στις συντάξεις, σημειώνοντας ότι εντός του Νοεμβρίου θα γίνει αύξηση 250 ευρώ για τους χαμηλοσυνταξιούχους. Επιπλέον, όπως είπε, θα υπάρξει και η ετήσια αύξηση, η οποία υπολογίζεται κάθε χρόνο με βάση την αύξηση του ΑΕΠ και τον πληθωρισμό, ενώ συμπλήρωσε ότι η μείωση στους φορολογικούς συντελεστές που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, εφαρμόζεται και στους συνταξιούχους.

ΑΠΕΜΠΕ – ΦΩΤΟ:Eurokinissi